迷題：美媒：沒人脈沒精力，窮學(xué)生想到科技巨頭實習(xí)不容易
4月6日消息，報道指出，美國科技巨頭的實習(xí)生申請競爭異常激烈，超過10萬人申請，但可接受的實習(xí)生名額僅有幾千個。而招聘流程往往更偏愛富裕的學(xué)生，這讓一些人感到不公平。以下是翻譯內(nèi)容：Jalaun Ross知道，想在知名的科技公司實習(xí)可不容易。他就讀于中央康涅狄格州立大學(xué)(Central Connecticut State University)，專業(yè)是計算機科學(xué)。他選擇了當?shù)匾凰?jīng)濟實惠的公立大學(xué)，而非名列前茅的計算機學(xué)府。行業(yè)內(nèi)他也沒有認識的人，無法讓他們幫忙向招聘人員進行內(nèi)部推薦。去年夏天，在一家金融服務(wù)公司實習(xí)期間，Ross每天晚上都花費了好幾個小時做科技公司用來篩選候選人的編碼測試。雖然他申請了200多個實習(xí)機會，但都沒有收到任何一家科技公司的實習(xí)邀請。“上大學(xué)本身就需要完成巨量的學(xué)業(yè)任務(wù)和參加各種活動，尤其對于一些來自低收入家庭和少數(shù)族裔的學(xué)生而言可能會更加具有挑戰(zhàn)性。”Ross說，“像我們這樣就讀于普通的州立大學(xué)的人怎么能和那些頂尖學(xué)府的學(xué)生競爭呢？”獲得知名科技公司的實習(xí)經(jīng)驗就像進入常青藤聯(lián)盟大學(xué)一樣，可以帶來終身的優(yōu)勢。像亞馬遜或谷歌這樣的公司對于高水平的軟件工程實習(xí)生需求極大，每個暑假的工資都可能超過24000美元，此外還有住宿補貼。實習(xí)可以提供引人入勝的智力挑戰(zhàn)、建立寶貴的人脈關(guān)系，并可能帶來全職工作的機會。因為申請人數(shù)超過10萬，但可用名額僅有幾千個，獲得頂級科技實習(xí)機會的競爭就像進入哈佛一樣激烈。批評者指出，高知名度科技公司的典型招聘流程存在一定問題，往往會讓頂尖計算機學(xué)院的學(xué)生和那些有行業(yè)關(guān)系的人占據(jù)優(yōu)勢——就像精英私立大學(xué)往往從頂尖高中招生并偏愛校友的孩子一樣。而且，更有錢的實習(xí)生候選人也可能有更多時間和機會來完善他們的作品集，并提高他們的技能。“特權(quán)的假設(shè)被深深地嵌入到了這個系統(tǒng)中，” Last Mile Education Fund的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Ruthe Farmer說道，這是一個幫助低收入技術(shù)領(lǐng)域?qū)W生完成大學(xué)學(xué)業(yè)的非營利組織。“它偏向于有更多空閑時間進行副業(yè)、黑客馬拉松和技術(shù)面試準備的學(xué)生，而這些特征卻容易混淆特權(quán)和學(xué)生潛力。”（Farmer女士的非營利組織已獲得Google、Microsoft和其他科技公司的資助。）學(xué)生們抱怨說，實習(xí)選拔流程暴露了硅谷招聘和雇用中長期存在的不公平現(xiàn)象。而在今年的裁員和縮減下，領(lǐng)先科技公司的實習(xí)機會將會更少， 進一步擴大了經(jīng)濟差距。為了響應(yīng)《紐約時報》的報道，近300名學(xué)生、畢業(yè)生和軟件工程師分享了他們申請科技實習(xí)和工作的經(jīng)歷，其中一些人把這個過程描述為“殘酷”、“不公平”或“令人沮喪”。他們表示，為了競爭，許多學(xué)生花了數(shù)小時申請100多個實習(xí)崗位，練習(xí)實習(xí)編碼測試或開展個人編碼項目，試圖給招聘人員留下深刻印象。超過一半的受訪者表示，申請崗位的公司沒有給出任何回應(yīng)。一些就讀于不太知名的公立大學(xué)的學(xué)生表示，與斯坦福大學(xué)、麻省理工學(xué)院、喬治亞理工學(xué)院和加州大學(xué)伯克利分校等計算機科學(xué)強校的同齡人相比，他們感到處于劣勢。有些學(xué)生表示，他們不惜放棄兼職工作或忽略課業(yè)作業(yè)，專心申請科技實習(xí)，但最終卻沒有獲得任何實習(xí)機會。一些就讀于知名計算機科學(xué)專業(yè)的學(xué)生表示，他們在實習(xí)申請過程中獲得更多成功。明尼蘇達大學(xué)的學(xué)生Kien Pham表示，他花費了整個夏季和秋季的時間，積極申請了超過300個實習(xí)職位。其中，他申請了亞馬遜公司的實習(xí)，并為此準備了近兩周的時間，記錄下自己生活中的經(jīng)歷，并確保它們符合亞馬遜公司內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)原則，也就是公司的核心價值觀。最終，他成功地獲得了亞馬遜公司今年夏季的軟件工程實習(xí)機會。一些學(xué)生指出，在實習(xí)申請過程中存在社會經(jīng)濟差異。像微軟和谷歌這些科技公司有內(nèi)部推薦系統(tǒng)，員工可以推薦候選人。這些推薦可以使某些學(xué)生在上萬名申請者中脫穎而出。但是，來自不知名學(xué)校的學(xué)生通常缺乏與行業(yè)、家庭或精英大學(xué)的背景，這些背景可以使員工推薦他們。另外，F(xiàn)armer提到了另一個問題：實習(xí)生的選拔過程可能會忽視或低估那些在校期間有工作經(jīng)驗的學(xué)生。Davita Bird是科羅拉多礦業(yè)大學(xué)的計算機科學(xué)專業(yè)學(xué)生，熟練掌握六種編程語言。除了學(xué)習(xí)，她還兼職做數(shù)學(xué)課程的助教、科技教育項目的教練和大學(xué)活動組織者。上個學(xué)期，Bird花費兩個月時間，每天晚上花一個小時去申請40個實習(xí)職位，其中包括Airbnb、亞馬遜、谷歌、甲骨文和一些小公司。然而，她沒有從大多數(shù)公司中得到回復(fù)。“我被要求既要是全職學(xué)生，還要在課外工作，還要每周花費五個小時的時間去找實習(xí)，而這個實習(xí)卻不能雇用我五個月，”Bird在評論中寫道。最終，她接受了一家電子公司的云計算實習(xí)。“我希望公司至少能發(fā)一封郵件告訴我拒絕了我。”對于一些學(xué)生來說，這個過程可能有些不透明，因為大型科技公司很少公開實習(xí)生招收率或者公布從哪些大學(xué)招聘了最多的實習(xí)生。在最近的一次采訪中，Adobe公司全球大學(xué)人才負責人Vaishali Sabhahit表示，公司通常會收到10萬多名候選人的夏季實習(xí)申請，最終只雇用了大約600名實習(xí)生。今年，該公司還與馬里蘭州的一所歷史悠久的黑人大學(xué)包伊州立大學(xué)（Bowie State University）合作，開展了獨立的網(wǎng)絡(luò)安全實習(xí)計劃。蘋果公司沒有回復(fù)有關(guān)其實習(xí)計劃的問題。微軟和Meta公司也拒絕就本文提出的問題發(fā)表評論。亞馬遜公司的學(xué)生項目總監(jiān)Keyon Young在一封電子郵件中表示，公司會考慮候選人的教育和工作經(jīng)驗，但最關(guān)注的是學(xué)生是否與公司領(lǐng)導(dǎo)原則相符。他表示，去年，亞馬遜從伯克利、喬治亞理工、華盛頓大學(xué)和卡內(nèi)基梅隆等頂尖計算機學(xué)校中招聘了最多的美國實習(xí)生。“即使沒有與現(xiàn)任亞馬遜員工建立聯(lián)系，您也有機會被考慮加入我們。”Young補充道。為了擴大機會，甲骨文、微軟、谷歌、Meta、亞馬遜等大型科技公司多年來推出了各種初級實習(xí)生或?qū)熡媱潱嫦虼笠弧⒋蠖W(xué)生。這些計劃針對科技領(lǐng)域中少數(shù)族裔、女性、黑人、拉丁裔和低收入學(xué)生等群體，讓他們親手參與工程項目。谷歌的“工程師學(xué)生培訓(xùn)計劃”旨在為學(xué)生提供專業(yè)實習(xí)的準備。去年，該計劃吸引了來自143個大學(xué)的數(shù)百名學(xué)生。亞馬遜的“推進計劃”也向表現(xiàn)出色的實習(xí)生提供了返聘實習(xí)或全職工作機會，Young說。更有錢的學(xué)生可能會在編碼測試和技術(shù)面試方面占優(yōu)勢。為了備考，許多學(xué)生會在LeetCode上練習(xí)他們的技能，這是一個免費的測試準備網(wǎng)站，提供編碼和算法問題，并提供詳細的解決方案。該網(wǎng)站還提供高級服務(wù)，會員每月只需支付35美元，即可獲得亞馬遜、谷歌和微軟等公司曾經(jīng)使用或現(xiàn)在仍在使用的問題，以評估申請者。LeetCode稱，為了保持問題的時效性，定期向申請技術(shù)職位的會員進行調(diào)查。然而，花費數(shù)小時在LeetCode上練習(xí)并沒有幫助Jalaun Ross。他申請了200多個技術(shù)實習(xí)職位，但都遭到了拒絕，這讓他感到“心碎”。“盡管我喜歡計算機科學(xué)，但這讓我覺得這個領(lǐng)域不適合我。”他說道。盡管如此，Ross仍然感到欣慰，因為他有機會在計算機領(lǐng)域?qū)W習(xí)和工作。最近，他接受了去年夏天工作的金融服務(wù)公司的實習(xí)返聘邀請。（易句）（本文由AI翻譯，編輯負責校對）